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        集團新聞

        “2014年計劃考核工作啟動大會”順利召開

        發布日期:2014.03.05 瀏覽次數(
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        為全面提升公司計劃管理水平,明確任務、量化目標,提高管控效率并確保各項目的正常生產,3月2日下午,公司在大會議室召開“2014年計劃考核工作啟動大會”。會議宣布了公司2014年經營生產計劃指標,并與相關責任人層層簽訂了工作計劃責任書。董事長黃煒旻及公司總裁辦領導,各子公司、項目部和職能部門主要負責人等共計30余人參加了會議。

        會上,熊偉畯副總裁從什么是計劃考核,為什么要進行計劃考核和怎樣進行計劃考核等三方面,深入淺出地介紹了公司2014年計劃考核工作方案,并代表總裁辦部署2014年度計劃考核工作。

        黃煒旻董事長下達了公司2014年全年經營計劃,并做重要講話。他說,績效考核體制是公司走向規范化的必經途徑,也是公司強內功搶占市場的必要手段。他強調,推行績效考核機制,第一要在思想上統一認識,明白績效考核的意義所在,用績效考核來鼓勵員工自我評價,促進公司各部門之間相互交流,從而刺進工作上的緊密合作;第二要做到具體工作有標準、目標管理全覆蓋、績效考核無盲區、激勵獎懲有依據,高標準、嚴要求地做到人無我有、人有我精的獨特優勢,確保公司長遠發展;第三要把業績考核與激勵約束緊密掛鉤,只有將業績考核結果與薪酬分配、評優爭先、職務晉升等多種監管手段緊密結合,才能形成有效的激勵約束機制和追求價值創造的企業文化,為企業持續健康發展注入生機和活力。同時,他明確指出,公司此次推行按勞分配的績效考核機制,其目的在于提高全體員工的工作積極性,促進公司健康持續的快速發展,希望大家能打消顧慮,齊心奮進,共同創造美好的明天。

        最后,所有參會人員起身合唱《團結就是力量》,本會議圓滿結束。


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